Alcuni dei nostri clienti

2 Anime, 1 Azienda

Siamo un’organizzazione di oltre 80 specialisti, certificata ISO 9001:2015

Da circa 30 anni collaboriamo con note aziende del settore Life Science, offrendo una Piattaforma all-in-one per la digitalizzazione dei processi e Consulenze specialistiche.

Lavorare in S4BT significa far parte di una realtà sana, innovativa e aperta alla collaborazione.

Un ambiente di lavoro bello e confortevole, concrete possibilità di crescita, un sistema di Welfare funzionale al work-life balance, attività sociali e relazionali, mentoring & tutoring.

Cosa conta per noi

Siamo fedeli ad un’etica fondata sull’onestà, sulla trasparenza, sull’impegno e sulla continua ricerca del miglioramento.

Crediamo nelle persone.

Ci teniamo a trattarle con rispetto ed equità, le responsabilizziamo facendogli sentire sempre la nostra fiducia. Grazie alla Formazione continua creiamo insieme concreti percorsi di crescita.

Tutte le nostre azioni sono guidate da 3 fondamentali Valori: la Soddisfazione dei Clienti unita alla Soddisfazione delle nostre Risorse umane quale solida base della nostra Continuità aziendale.

Chi stiamo cercando

Cerchiamo persone fortemente motivate a svolgere la professione di Consulenti in ambito Life Science che avranno la possibilità di maturare esperienza in servizi di: assicurazione qualità, validazione di processo farmaceutico, ingegneria e qualifiche di macchinari industriali, convalide di sistemi computerizzati.

Qualità ed efficienza sono alla base della fiducia che da molti anni ci lega ai nostri Clienti.

“La possibilità di crescere professionalmente e umanamente”

- Tommaso Lapini -

Tommaso, dopo aver superato brillantemente il suo percorso da Tirocinante, oggi fa parte del Team PRAGMA Line S4BT.

I 5 step per entrare nel nostro Team

Candidati per le posizioni aperte!

1. Call conoscitiva

Finalizzata a raccogliere informazioni sul profilo

2. Colloquio tecnico

Con il Manager della BU di riferimento

3. Colloquio di feedback

Con l'HR per la restituzione di un feedback (sia positivo che negativo)

4. Colloquio di offering

Per la presentazione dell'offerta contrattuale

5. Colloquio di feedback

Con l'HR per la restituzione di un feedback da parte del candidato